بينما يُنظر إلى إدارة شؤون الموظفين في المقام الأول على أنها نشاط إداري-تشغيلي يتعامل مع مسؤوليات مثل تعيين واختيار الموظفين أو حل تظلمات الموظفين.
مبدأ التماسك: تم دمج أنشطة التخصيص والموارد البشرية في كلٍ ذي معنى.
ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية
· تشغيل نظام التشغيل نفسه في جميع السُحب الخاصة والعامة
مبدأ الإبداع: الميزة التنافسية تأتي من استراتيجيات فريدة من نوعها.
سيكولا: هي استخدام القوى العاملة بالمنشأة ويشتمل ذلك على: عمليات التعيين وتقيم الأداء والتنمية والتعويض والمرتبات وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية للعاملين وبحوث الأفراد.
أنظمة العمل: تحديد وتصميم الوظائف للحصول على النتيجة الأكثر إنتاجية.
ويتعلق الجانب الثالث بمدى توافق أنشطة الموارد البشرية مع متطلبات البيئة الخارجية. يتطلب ضمان هذه الجوانب من الملاءمة اختيارات ممارسة الموارد البشرية.
ولا توجد قاعدة تنطبق على الكل في تصميم الوظيفة وتوضيح مهامها ومسؤولياتها، وإنما الأهم توضيح مهام ومسؤوليات صلاحيات مدير الأعمال وزملائه في أقسام إدارة الموارد البشرية، وهذا هو سر النجاح.
نظام شامل، موطن لإدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب.
يرى العديد من المؤلفين أن إدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية متطابقتان. ووفقا لهم، فإن إدارة الموارد البشرية تركز على الإستراتيجية وتحتوي على عناصر معينة.
في دورة الموارد البشرية، يوضح النموذج أربع عمليات أو وظائف عامة يؤديها نظام الموارد البشرية في جميع المنظمات - الاختيار، ومكافآت التقييم والتطوير.
وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يُطلق "منصة مُدد "لتمكين المنشآت من تنظيم وإدارة أجور العاملين وفق عمليات متكاملة ومتطورة
استغلال العروض: ينبغي استغلال العروض من أجل الحفاظ على نفقات قليلة، دون الحاجة نور الإمارات إلى عمل ميزانية لتدبير الأمور المالية.